Werken in Cambodja in 2026: visa, vergunningen en dagelijkse realiteit

Om in 2026 legaal in Cambodja te werken, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen, afhankelijk van je status:

• Werknemers: EB (werk)visum + werkvergunning. De werkgever moet een in Cambodja geregistreerd bedrijf zijn.
• Freelancers: E-type visum (pensioen) of zakenvisum (jaarlijkse verlenging). Geen werkvergunning nodig als je voor buitenlandse klanten werkt, maar je moet je inkomen aangeven.
• Ondernemers: Zakenvisum + werkvergunning. Je moet een geregistreerd bedrijf oprichten (minimaal 1 Cambodjaanse werknemer voor bepaalde activiteiten).
• Stagiairs: EB-visum met stagevermelding, werkvergunning afgegeven door het gastbedrijf.

In 2026 versterken de Cambodjaanse autoriteiten de controles en straffen voor illegaal werk. Hier zijn de belangrijkste veranderingen ten opzichte van voorgaande jaren:

Volg deze stappen om in orde te zijn voordat je gaat werken:

1. Stap 1: Neem een visum bij aankomst (T-visum). Vraag op de luchthaven van Phnom Penh of Siem Reap een toeristenvisum (T) aan, geldig voor 30 dagen. Kosten: 30 USD.
2. Stap 2: Zet je visum om naar een EB-visum. Ga naar de immigratiedienst in Phnom Penh of via een erkend bureau. Meenemen: paspoort, foto, aanstellingsbrief van de werkgever, registratiecertificaat van het bedrijf. Verwerkingstijd: 5-10 werkdagen.
3. Stap 3: Verkrijg de werkvergunning. Je werkgever moet de aanvraag indienen bij het Ministerie van Arbeid. Documenten: arbeidscontract, diploma's, medisch certificaat, kopie van het EB-visum. Verwerkingstijd: 10-15 werkdagen.
4. Stap 4: Registreer je in het vreemdelingenregister. Binnen 30 dagen na het verkrijgen van het EB-visum moet je je adres aangeven bij het lokale immigratiekantoor (formulier en foto).
5. Stap 5: Verleng elk jaar. Het EB-visum en de werkvergunning zijn 1 jaar geldig. Verlenging moet 30 dagen voor het verstrijken gebeuren.
6. Stap 6: Voor freelancers: Kies voor een zakenvisum (jaarlijkse verlenging) en geef je inkomen aan bij de belastingdienst. Geen werkvergunning nodig als je voor buitenlandse klanten werkt.
7. Stap 7: Voor ondernemers: Richt je bedrijf op (registratie bij het Ministerie van Handel, bankrekening, minimumkapitaal 1.000 USD). Vraag daarna een zakenvisum en een werkvergunning op jouw naam aan.

• Meer controles in bars en restaurants: Lokale autoriteiten controleren regelmatig werkvergunningen van buitenlandse werknemers. Gelegenheden die expats zonder papieren in dienst hebben, riskeren hoge boetes.
• Visumbureaus meer gevraagd: Veel expats gebruiken bureaus om procedures te vereenvoudigen. Verwachte kosten: 50-100 USD aan bureaukosten bovenop de officiële kosten.
• Freelancers in coworking spaces: Coworking spaces zoals The Place of The Workshop zien freelancers die de voorkeur geven aan een zakenvisum boven het riskeren van een toeristenvisum.
• Minder informeel werk: De informele markt (niet-aangegeven Engelse lessen, klusjes) krimpt. Expats stappen over op officiële contracten of online activiteiten.
• Stabielere expatgemeenschap: Met langere visa en werkvergunningen blijven expats langer, wat lokale verenigingen en evenementen stimuleert.

Hier zijn de meest voorkomende valkuilen en hoe u ze kunt vermijden:

• Fout 1 — Werken met een toeristenvisum. Het T-visum staat geen werk toe. Controles worden strenger: boete van 500 USD en mogelijke uitzetting. Zet uw visum om voordat u begint.
• Fout 2 — Verlenging verwaarlozen. Een verlopen visum kost een boete van 10 USD per dag vertraging. Na 30 dagen riskeert u een inreisverbod. Noteer de vervaldatum.
• Fout 3 — Adresverklaring achterwege laten. Registratie in het vreemdelingenregister is verplicht. Zonder registratie kunt u uw visum niet verlengen. Doe dit binnen 30 dagen.
• Fout 4 — Denken dat freelancers vrijgesteld zijn van alle aangiften. Zelfs zonder werkvergunning moet u uw inkomen in Cambodja aangeven als u er meer dan 182 dagen per jaar verblijft. Belasting is 10% op lokaal inkomen.
• Fout 5 — Cambodjanen in dienst nemen zonder contract. Als u een bedrijf opricht, moet u uw werknemers aangeven en sociale premies betalen. Niet-naleving kan leiden tot sluiting van het bedrijf.