អ្នកគ្រប់គ្រងបរទេស៖ លិខិតអនុញ្ញាតការងារអាចត្រូវបានដកហូតដោយសារកំហុស

• អ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសពីរនាក់។ ក្រសួងការងារបានចាត់វិធានការប្រឆាំងនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសពីរនាក់ ដោយសារការប្រើពាក្យសម្ដី និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះកម្មករខ្មែរ។
• ការសុំទោសជាសាធារណៈ។ អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងពីរត្រូវបានបង្ខំឱ្យធ្វើការសុំទោសជាសាធារណៈ និងចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
• ការព្រមានជាផ្លូវការ។ ក្រសួងបានព្រមានថា អាកប្បកិរិយាបែបនេះអាចនាំឱ្យមានការដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងការនិរទេសចេញ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការប្រកាស។ ព័ត៌មាននេះត្រូវបានផ្សាយនៅថ្ងៃទី ១៩ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៦ ដោយ Khmer Times Breaking News។
• ផលប៉ះពាល់សម្រាប់ជនបរទេស។ ករណីនេះរំលឹកដល់អ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសអំពីផលវិបាកធ្ងន់ធ្ងរនៃអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យនៅកម្ពុជា។

ក្រសួងការងារបានឆ្លើយតបយ៉ាងរហ័សចំពោះការរាយការណ៍អំពីអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងបរទេស។ នេះជាលំដាប់នៃព្រឹត្តិការណ៍៖

1. មុនថ្ងៃទី ១៩ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៦៖ ឧប្បត្តិហេតុនៃការប្រើប្រាស់ភាសា និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យចំពោះកម្មករកម្ពុជាត្រូវបានរាយការណ៍ទៅក្រសួងការងារ។
2. ការស៊ើបអង្កេតផ្ទៃក្នុង៖ ក្រសួងបានពិនិត្យពាក្យបណ្តឹង និងកោះហៅអ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក់ព័ន្ធ។
3. ការដាក់ទណ្ឌកម្មភ្លាមៗ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងពីរត្រូវបានបង្ខំឱ្យសុំទោសជាសាធារណៈ និងចុះហត្ថលេខាលើការប្តេជ្ញាចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
4. ថ្ងៃទី ១៩ ខែសីហា ឆ្នាំ ២០២៦៖ ក្រសួងបានចេញការព្រមានជាផ្លូវការ ដោយប្រកាសថា អាកប្បកិរិយាបែបនេះអាចនាំឱ្យមានការដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងការនិរទេស។
5. ជំហានបន្ទាប់៖ ក្រសួងអាចពង្រឹងការត្រួតពិនិត្យ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មនាពេលអនាគត ដើម្បីទប់ស្កាត់ឧប្បត្តិហេតុបែបនេះ។

ទោះបីជាព័ត៌មានលម្អិតជាក់លាក់អំពីសញ្ជាតិ ឬវិស័យមិនត្រូវបានបង្ហាញក៏ដោយ នេះជាការបែងចែកប្រហាក់ប្រហែលនៃអ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសនៅកម្ពុជាតាមវិស័យ ដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលមានពីក្រសួងការងារ។

• អ្នកគ្រប់គ្រងបរទេសត្រូវដឹងថាអាកប្បកិរិយារបស់ពួកគេត្រូវបានត្រួតពិនិត្យ ហើយការដាក់ទណ្ឌកម្មអាចត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងឆាប់រហ័ស។
• ការសុំទោសជាសាធារណៈ និងការប្តេជ្ញាចិត្តជាលាយលក្ខណ៍អក្សរអាចត្រូវបានទាមទារក្នុងករណីមានពាក្យបណ្តឹង ដែលអាចប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈ។
• ការដកហូតលិខិតអនុញ្ញាតការងារមានន័យថាបាត់បង់សិទ្ធិធ្វើការនៅកម្ពុជាភ្លាមៗ ជាមួយនឹងផលប៉ះពាល់លើទិដ្ឋាការ និងការស្នាក់នៅ។
• ការនិរទេសគឺជាវិធានការធ្ងន់ធ្ងរដែលអាចនាំឱ្យមានការហាមឃាត់មិនឱ្យត្រឡប់មកកម្ពុជាវិញ។
• និយោជកបរទេសគួរតែពង្រឹងការបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីការគោរពបទដ្ឋានវប្បធម៌ និងវិជ្ជាជីវៈក្នុងស្រុក។

1. ជំហានទី 1៖ តែងតែគោរពវប្បធម៌ និងបទដ្ឋានក្នុងតំបន់ ជាពិសេសក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយបុគ្គលិកខ្មែរ។
2. ជំហានទី 2៖ ជៀសវាងភាសា ឬអាកប្បកិរិយាដែលអាចត្រូវបានគេយល់ថាមិនគោរព ឬរើសអើង។
3. ជំហានទី 3៖ ក្នុងករណីមានជម្លោះ សូមផ្តល់អាទិភាពដល់ការសម្រុះសម្រួល និងការដោះស្រាយដោយសន្តិវិធី ជាជាងការបង្កើនជម្លោះ។
4. ជំហានទី 4៖ ត្រូវប្រាកដថាលិខិតអនុញ្ញាតការងារ និងទិដ្ឋាការរបស់អ្នកតែងតែមានសុពលភាព។
5. ជំហានទី 5៖ ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលស្តីពីសិទ្ធិកម្មករ និងកាតព្វកិច្ចរបស់និយោជកនៅកម្ពុជា។
6. ជំហានទី 6៖ រក្សាទុកកំណត់ត្រានៃការទំនាក់ទំនង និងការសម្រេចចិត្ត ដើម្បីជៀសវាងការយល់ច្រឡំ។
7. ជំហានទី 7៖ ក្នុងករណីមានការសង្ស័យ សូមពិគ្រោះជាមួយមេធាវីជំនាញផ្នែកច្បាប់ការងារកម្ពុជា។