ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 2027៖ គម្លាត 40 ដុល្លាររវាងសហជីព និងនិយោជក

• ចំនួនទឹកប្រាក់ដែលកំពុងពិភាក្សា។ តំណាងកម្មករទាមទារឱ្យដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាពី 15 ទៅ 40 ដុល្លារសម្រាប់ឆ្នាំ 2027។
• កាលបរិច្ឆេទសំខាន់។ កិច្ចប្រជុំលើកទី 8 របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាបានប្រព្រឹត្តទៅនៅថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2026។
• ទីតាំង។ រាជធានីភ្នំពេញ ជាទីតាំងនៃការចរចាត្រីភាគី (រាជរដ្ឋាភិបាល និយោជក សហជីព)។
• វិសាលភាព។ វិស័យពាក់ព័ន្ធចំនួនបួន៖ វាយនភណ្ឌ ការដេរសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងផលិតផលធ្វើដំណើរ។
• សកម្មភាព។ និយោជកបដិសេធការដំឡើងទាំងស្រុង ហើយការពិភាក្សានៅតែបន្តមុនការសម្រេចចុងក្រោយសម្រាប់ឆ្នាំ 2027។

កាលវិភាគនៃការចរចាប្រាក់ឈ្នួលនៅកម្ពុជាប្រព្រឹត្តទៅតាមវដ្តប្រចាំឆ្នាំដែលមានលក្ខណៈច្បាស់លាស់។ ខាងក្រោមនេះជាដំណាក់កាលនៃលំដាប់ឆ្នាំ 2026-2027។

1. ពាក់កណ្តាលឆ្នាំ 2026៖ ចាប់ផ្តើមវដ្តចរចាប្រចាំឆ្នាំស្តីពីប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់វិស័យវាយនភណ្ឌ ការដេរសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងផលិតផលធ្វើដំណើរ។
2. ខែកក្កដា-សីហា ឆ្នាំ 2026៖ កិច្ចប្រជុំបច្ចេកទេសលើកដំបូងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយមានការពិគ្រោះយោបល់រវាងភាគីទាំងបី។
3. ដើមខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2026៖ សហជីពដាក់ជាផ្លូវការនូវសំណើទាមទារដំឡើងពី 15 ទៅ 40 ដុល្លារ។
4. ថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2026៖ កិច្ចប្រជុំលើកទី 8 របស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ដោយនិយោជកនៅតែបន្តបដិសេធការដំឡើងទាំងស្រុង។
5. ចុងខែកញ្ញា-ខែតុលា ឆ្នាំ 2026៖ បន្តវដ្តនៃការចរចា និងស្វែងរកការសម្រុះសម្រួល។
6. មុនចុងឆ្នាំ 2026៖ រំពឹងថានឹងមានការសម្រេចចុងក្រោយលើចំនួនថ្មីដែលនឹងអនុវត្តចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027។
7. ថ្ងៃទី 1 ខែមករា ឆ្នាំ 2027៖ ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលបានកែសម្រួលត្រូវចូលជាធរមានតាមការគ្រោងទុក ដោយអាស្រ័យលើការព្រមព្រៀងចុងក្រោយ។

ជំហរនៅតែខុសគ្នាឆ្ងាយរវាងប្លុកទាំងបីដែលតំណាងនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាជាតិអប្បបរមាប្រាក់ឈ្នួល។ នេះជាស្ថានភាពជំហរគិតត្រឹមថ្ងៃទី 14 ខែកញ្ញា ឆ្នាំ 2026។

• ថ្លៃឈ្នួលកម្លាំងពលកម្ម។ ប្រសិនបើអ្នកជួលបុគ្គលិកក្នុងវិស័យកាត់ដេរសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង ឬឥវ៉ាន់ធ្វើដំណើរ ការកើនឡើងប្រចាំខែពី 15 ទៅ 40 ដុល្លារក្នុងមួយបុគ្គលិក នឹងធ្វើឱ្យថ្លៃឈ្នួលសរុបរបស់អ្នកកើនឡើងដោយស្វ័យប្រវត្តិ។
• ឥទ្ធិពលរាតត្បាតក្នុងតំបន់។ ការកើនឡើងនៃប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា ជំរុញអំណាចទិញរបស់គ្រួសារ ដែលផ្តល់ផលប្រយោជន៍ដល់ហាងលក់ទំនិញ ភោជនីយដ្ឋាន និងសេវាកម្មនៅ Siem Reap។
• សម្ពាធលើប្រាក់ឈ្នួលក្រៅវិស័យកាត់ដេរ។ វិស័យពាក់ព័ន្ធ (សណ្ឋាគារ ភោជនីយដ្ឋាន សំណង់) អាចនឹងកែសម្រួលតារាងប្រាក់ឈ្នួលរបស់ខ្លួន ដើម្បីរក្សាភាពប្រកួតប្រជែងក្នុងទីផ្សារការងារ។
• ការរៀបចំផែនការថវិកា។ និយោជកជនបរទេសគួរបញ្ចូលការកើនឡើងដែលអាចកើតឡើងនេះ ទៅក្នុងការព្យាករណ៍ថវិកាឆ្នាំ 2027 របស់ពួកគេតាំងពីពេលនេះទៅ។
• សញ្ញានៃស្ថិរភាព។ កិច្ចព្រមព្រៀងត្រីភាគី ទោះបីជាមានភាពតានតឹងក៏ដោយ នៅតែជាសូចនាករនៃការសន្ទនាសង្គមដែលដំណើរការបានល្អ — ជាចំណុចដែលធ្វើឱ្យវិនិយោគិនបរទេសមានភាពជឿជាក់។

1. ជំហានទី 1៖ ពិនិត្យមើលថាតើអាជីវកម្មរបស់អ្នកស្ថិតក្នុងវិស័យដែលគ្របដណ្តប់ (វាយនភណ្ឌ ការដេរសម្លៀកបំពាក់ ស្បែកជើង និងផលិតផលធ្វើដំណើរ) ឬថាតើអ្នកអនុវត្តតាមតារាងនេះដោយស្ម័គ្រចិត្ត ដើម្បីឱ្យស្របនឹងទីផ្សារ។
2. ជំហានទី 2៖ តាមដានសេចក្តីជូនដំណឹងរបស់ក្រុមប្រឹក្សាជាតិប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា និងមតិយោបល់ផ្លូវការរបស់ក្រសួងការងារ រហូតដល់ការសម្រេចចុងក្រោយ។
3. ជំហានទី 3៖ បង្កើតគំរូថវិកាចំនួនបីសេណារីយ៉ូសម្រាប់ឆ្នាំ 2027៖ ការកើនឡើង 15 ដុល្លារ ការកើនឡើង 40 ដុល្លារ និងការរក្សាដដែល។
4. ជំហានទី 4៖ ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពកិច្ចសន្យាការងារ និងបញ្ជីប្រាក់ខែរបស់អ្នកភ្លាមៗ នៅពេលចំនួនផ្លូវការត្រូវបានប្រកាស ដោយមិនរង់ចាំដល់ខែមករា។
5. ជំហានទី 5៖ រៀបចំផែនការជាមុនសម្រាប់ការរួមចំណែកធានារ៉ាប់រងសង្គម និងការចំណាយពាក់ព័ន្ធ ដែលជាធម្មតាកើនឡើងតាមការដំឡើងប្រាក់ឈ្នួលមូលដ្ឋាន។
6. ជំហានទី 6៖ ពិគ្រោះជាមួយទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ ឬក្រុមហ៊ុនឯកទេសខាងច្បាប់ការងារកម្ពុជា ដើម្បីបញ្ជាក់ពីការអនុលោមភាពរបស់អ្នក។
7. ជំហានទី 7៖ ជូនដំណឹងដល់ក្រុមការងាររបស់អ្នកយ៉ាងតម្លាភាពអំពីកាលវិភាគ និងចំនួនទឹកប្រាក់ចុងក្រោយ ដើម្បីរក្សាទំនុកចិត្តផ្ទៃក្នុង។