Mindestlohn 2027: 40 Dollar Differenz zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern

• Verhandelter Betrag. Die Arbeitnehmervertreter fordern eine Erhöhung des Mindestlohns für 2027 um 15 bis 40 Dollar.
• Schlüsseldatum. Die 8. Sitzung des Nationalen Mindestlohnrats fand am 14. September 2026 statt.
• Ort. Phnom Penh, Sitz der dreigliedrigen Verhandlungen (Regierung, Arbeitgeber, Gewerkschaften).
• Umfang. Vier betroffene Branchen: Textil, Bekleidung, Schuhe und Reiseartikel.
• Aktion. Die Arbeitgeber lehnen jede Erhöhung ab; die Diskussionen gehen vor der endgültigen Schlichtung für 2027 weiter.

Der Lohnverhandlungszyklus folgt in Kambodscha einem festen jährlichen Rhythmus. Hier sind die Meilensteine der Sequenz 2026–2027.

1. Mitte 2026: Beginn des jährlichen Mindestlohnverhandlungszyklus für die Textil-, Bekleidungs-, Schuh- und Reiseartikelbranche.
2. Juli–August 2026: erste technische Sitzungen des Nationalen Mindestlohnrats mit Konsultationen zwischen den drei Parteien.
3. Anfang September 2026: Die Gewerkschaften formalisieren ihre Forderung nach einer Erhöhung um 15 bis 40 Dollar.
4. 14. September 2026: 8. Sitzung des Nationalen Mindestlohnrats; die Arbeitgeber halten an ihrer Ablehnung jeder Erhöhung fest.
5. Ende September–Oktober 2026: Fortsetzung der Verhandlungsrunden und Suche nach einem Kompromiss.
6. Vor Ende 2026: erwartete Schlichtung des neuen Betrags, der ab dem 1. Januar 2027 gilt.
7. 1. Januar 2027: geplantes Inkrafttreten des überarbeiteten Mindestlohns, vorbehaltlich einer endgültigen Einigung.

Die Positionen der drei im Nationalen Mindestlohnrat vertretenen Blöcke liegen weiterhin weit auseinander. Hier ist der Stand der Positionen vom 14. September 2026.

• Lohnkosten. Wenn Sie Mitarbeiter in der Bekleidungs-, Schuh- oder Reiseartikelbranche beschäftigen, würde eine monatliche Erhöhung um 15 bis 40 Dollar pro Mitarbeiter Ihre Lohnkosten automatisch steigern.
• Lokaler Dominoeffekt. Eine Mindestlohnerhöhung stärkt die Kaufkraft der Haushalte, wovon Geschäfte, Restaurants und Dienstleistungen in Siem Reap profitieren.
• Druck auf Nicht-Textil-Löhne. Verwandte Branchen (Gastgewerbe, Gastronomie, Bau) könnten ihre Lohnskalen angleichen, um im Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Budgetplanung. Expat Arbeitgeber sollten eine mögliche Erhöhung jetzt in ihre Prognosen für 2027 einplanen.
• Stabilitätssignal. Eine dreigliedrige Einigung, selbst eine angespannte, bleibt ein Indikator für funktionierenden sozialen Dialog — ein beruhigender Punkt für ausländische Investoren.

1. Schritt 1: Prüfen Sie, ob Ihr Unternehmen unter die abgedeckten Branchen fällt (Textil, Bekleidung, Schuhe, Reiseartikel) oder ob Sie die Skala freiwillig anwenden, um sich am Markt auszurichten.
2. Schritt 2: Verfolgen Sie die Ankündigungen des Nationalen Mindestlohnrats und offizielle Mitteilungen des Arbeitsministeriums bis zur endgültigen Schlichtung.
3. Schritt 3: Modellieren Sie drei Budgetszenarien für 2027: Erhöhung um 15 Dollar, Erhöhung um 40 Dollar und Status quo.
4. Schritt 4: Aktualisieren Sie Ihre Arbeitsverträge und Lohnunterlagen, sobald der offizielle Betrag veröffentlicht wird, ohne bis Januar zu warten.
5. Schritt 5: Kalkulieren Sie Sozialversicherungsbeiträge und damit verbundene Abgaben ein, die in der Regel mit Grundlohnerhöhungen steigen.
6. Schritt 6: Konsultieren Sie einen Rechtsberater oder eine auf kambodschanisches Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei, um Ihre Compliance zu prüfen.
7. Schritt 7: Informieren Sie Ihre Teams transparent über den Zeitplan und die endgültigen Beträge, um das interne Vertrauen zu wahren.